Autenticidad

¿Cuáles son las 2 ó 3 conceptos que más te atraen, te entusiasman o te intrigan?

Cuando vi el  subtitulo de “Being Authentic” muchas cosas pasaron por mi mente, creo que desde la infancia se nos enseña una lección con doble cara ya que mientras por un lado siempre se nos dice que debemos de ser auténticos, el decir lo que sentimos y pensamos por otro lado y al mismo tiempo se nos enseña a respetar a los demás pero este respeto debe de ser haciendo a un lado todo lo que pensamos y sentimos, en incluso el esconder la verdad o el enseñar cuando la otra persona esta en un erro simplemente por el solo hecho de “respetar”, conforme pasa el tiempo esta lección doble sigue siendo reforzada, en escuela, trabajo, amigos, etc. pero con la introducción Peter Block nos demuestra que como consultores y no solo como consultores sino como personas, la autenticidad es algo que debemos desarrollar y debe de ir en conjunto con el respeto no son cosas opuesta, el ser autentico significa el decir lo que uno piensa y siente dentro de una situación, el demostrar lo que somos pero todo esto con asertividad, no debemos decir al otro lo que quiere escuchar, si no lo que debe de escuchar, cuando estamos fuera del problema o llegamos como agentes externos, a una persona, grupo, organización, etc. se tienen mas herramientas para poder apoyar a una solución es por eso que la autenticidad es tan importante la autenticidad de lo que sabemos que pasa y como se debe de actuar, hay un dicho muy cierto “la verdad no peca pero incomoda” pero la verdad es sumamente necesaria para realizar un cambio mas cuando se sabe que existe algún problema, creo que lo que debe de cambiar en el pensamiento dual que es enseñado, es el que se debe y se puede ser autentico siempre y cuando se digan las palabras necesarias, nunca nadie dijo que los problemas son fáciles de solucionar pero cuando se esta consciente de que existen tanto dentro de nosotros como con las personas que nos rodean es un gran paso para poder llegar a una solución.

Otro concepto que llama mucho la atención es la parte de “Engagement and Implementation”, esta es una parte muy importante siempre que se quiere realizar algún cambio, el compromiso para la realización es una palabra muy fuerte es una acción que requiere de gran energía cuando es realmente tomada en serio y sobre todo va muy ligada de la mano de la implementación, creo que todos hemos tomado en nuestra vida un sin fin de compromisos desde los mas pequeños hasta los mas grandes y el aceptar un compromiso el decir me comprometo a hacer esto o aquello y tal como se nos muestra en la lectura al momento de estar en una consultoría es una parta que debe de ser manejada con cuidado, el hacer que el otro se comprometa a realizar las cosas es aun mas importante ya que de eso depende todo el trabajo, desde el momento en que se decide comprometerse es una gran batalla ganada, sin embargo la implementación de este compromiso también debe de ser trabajada, en un aspecto personal y en base a mi experiencia para que esto pueda ser cumplido se deben de analizar solo dos aspectos el mantener ese estilo tan lineal y sin mejora o el que el cambio haga que las cosas mejoren para bien, siempre hay un riesgo en cada paso que damos en la vida, pero si sabemos que se riego va generar algún cambio por que no tomarlo, por que no tomar ese riesgo para generar un cambio cuando hay un problema, que es lo que nos detiene a seguir con ese problema o que nos motivara a modificarlo, eso es lo que se debe de pensar y meditar a profundidad para decidir si realmente estamos bien nuestro estanque o queremos ver que hay del otro lado.